BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//EISEP - ECPv6.16.5//NONSGML v1.0//EN CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALNAME:EISEP X-ORIGINAL-URL:https://www.eisep.si X-WR-CALDESC:Dogodki za EISEP REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H X-Robots-Tag:noindex X-PUBLISHED-TTL:PT1H BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Ljubljana BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20240331T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20241027T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20250330T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20251026T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20260329T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20261025T010000 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Ljubljana:20250320T143000 DTEND;TZID=Europe/Ljubljana:20250320T170000 DTSTAMP:20250303T104654Z CREATED:20250109T112617Z LAST-MODIFIED:20250303T104654Z UID:11407-1742481000-1742490000@www.eisep.si SUMMARY:Izvršno skladno kosilo za korporativne člane DESCRIPTION:ENFCO Whitepaper Whistleblowing Framework \n \n \n \n \nEISEP je član povezave sorodnih strokovnih organizacij iz različnih evropskih držav na področju skladnosti poslovanja – ENFCO – European Network for Compliance Officers. \n\nV okviru te povezave\, predsednica slovenske organizacije\, EISEP\, Andrijana Bergant\, sodeluje tudi v mednarodni delovni skupini za zaščito žvižgačev. S takšnim sodelovanjem se razvijajo skupni evropski strokovni standardi in dobre prakse za krepitev integritete ter učinkovitih sistemov zgodnjega zaznavanja tveganj v organizacijah. V tem okviru ENFCO predstavlja nov\, pomemben strokovni dokument: \n\nENFCO – Whitepaper Whistleblowing Framework\n\nGre za celovit evropski okvir\, ki organizacijam pomaga preoblikovati sisteme prijave nepravilnosti iz formalne zakonske zahteve v učinkovit mehanizem zgodnjega opozarjanja\, ki temelji na zaupanju\, zaščiti posameznikov in odgovornem upravljanju.  \n\nKomu je namenjen?\nOkvir je zasnovan za več deležnikov v poslovnem ekosistemu\, saj whistleblowing razume kot kolektivno odgovornost:  \n\nStrokovnjakom za skladnost in MLRO: Ponuja jim podrobna forenzična navodila za celoten življenjski cikel prijave\, od triaže do končne sanacije. \n\n\nUpravam in nadzornim odborom: Pomaga jim razumeti strateško vrednost transparentne kulture kot orodja za zaščito ugleda in dolgoročno ohranjanje vrednosti podjetja. \n\n\nZunanjim deležnikom (dobavitelji\, izvajalci\, partnerji): Definira razširjen “obseg zaščite”\, da bi ti razumeli svojo vlogo in zakonska zagotovila\, ki jih ščitijo pred povračilnimi ukrepi. \n\n\nRegulatorjem in vladam: Služi kot dokaz\, kako lahko odličnost zasebnega sektorja podpira javne cilje preprečevanja kriminala in stabilnosti trga. \n\n  \n3 glavne prednosti za podjetja\nViri poudarjajo tri ključne strateške prednosti implementacije tega okvira:\n1. Sistem za zgodnje opozarjanje in preprečevanje škode: Whistleblowing deluje kot primarno orodje za odkrivanje goljufij in sistemskih napak\, preden te povzročijo nepopravljivo finančno ali pravno škodo. \n2. Večja korporativna odpornost: Okvir premika whistleblowing iz kategorije “tveganja za skladnost” v kategorijo “korporativne odpornosti”\, kjer integriteta podjetja postane njegova največja konkurenčna prednost. \n3. Izboljšana kultura zaupanja in ESG rezultati: Z vzpostavitvijo psihološke varnosti podjetje privablja talente\, ki so zavezani etičnim vrednotam\, hkrati pa s transparentnim poročanjem izboljšuje svoje ESG (okoljske\, družbene in upravljavske) kazalnike\, kar je ključno za institucionalne investitorje. \nDokument ne obravnava prijavljanja nepravilnosti kot administrativne obveznosti\, temveč kot ključno orodje za preprečevanje tveganj\, krepitev transparentnosti in zaščito organizacijske integritete.   \n\nVabljeni k branju! \n \n \n \n \n ENFCO-Whistleblowing-Framework-Whitepaper\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Prenesite dokument URL:https://www.eisep.si/dogodek/izvrsno-skladno-kosilo-za-korporativne-clane-clan-clanica-uprave-visjega-vodstva-pooblascenec-za-skladnost/ END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Ljubljana:20250327T090000 DTEND;TZID=Europe/Ljubljana:20250327T104500 DTSTAMP:20250109T120319Z CREATED:20250109T113102Z LAST-MODIFIED:20250109T120319Z UID:11411-1743066000-1743072300@www.eisep.si SUMMARY:Skladni zajtrk - redno srečanje članov strokovne skupnosti EISEP DESCRIPTION:ENFCO Whitepaper Whistleblowing Framework \n \n \n \n \nEISEP je član povezave sorodnih strokovnih organizacij iz različnih evropskih držav na področju skladnosti poslovanja – ENFCO – European Network for Compliance Officers. \n\nV okviru te povezave\, predsednica slovenske organizacije\, EISEP\, Andrijana Bergant\, sodeluje tudi v mednarodni delovni skupini za zaščito žvižgačev. S takšnim sodelovanjem se razvijajo skupni evropski strokovni standardi in dobre prakse za krepitev integritete ter učinkovitih sistemov zgodnjega zaznavanja tveganj v organizacijah. V tem okviru ENFCO predstavlja nov\, pomemben strokovni dokument: \n\nENFCO – Whitepaper Whistleblowing Framework\n\nGre za celovit evropski okvir\, ki organizacijam pomaga preoblikovati sisteme prijave nepravilnosti iz formalne zakonske zahteve v učinkovit mehanizem zgodnjega opozarjanja\, ki temelji na zaupanju\, zaščiti posameznikov in odgovornem upravljanju.  \n\nKomu je namenjen?\nOkvir je zasnovan za več deležnikov v poslovnem ekosistemu\, saj whistleblowing razume kot kolektivno odgovornost:  \n\nStrokovnjakom za skladnost in MLRO: Ponuja jim podrobna forenzična navodila za celoten življenjski cikel prijave\, od triaže do končne sanacije. \n\n\nUpravam in nadzornim odborom: Pomaga jim razumeti strateško vrednost transparentne kulture kot orodja za zaščito ugleda in dolgoročno ohranjanje vrednosti podjetja. \n\n\nZunanjim deležnikom (dobavitelji\, izvajalci\, partnerji): Definira razširjen “obseg zaščite”\, da bi ti razumeli svojo vlogo in zakonska zagotovila\, ki jih ščitijo pred povračilnimi ukrepi. \n\n\nRegulatorjem in vladam: Služi kot dokaz\, kako lahko odličnost zasebnega sektorja podpira javne cilje preprečevanja kriminala in stabilnosti trga. \n\n  \n3 glavne prednosti za podjetja\nViri poudarjajo tri ključne strateške prednosti implementacije tega okvira:\n1. Sistem za zgodnje opozarjanje in preprečevanje škode: Whistleblowing deluje kot primarno orodje za odkrivanje goljufij in sistemskih napak\, preden te povzročijo nepopravljivo finančno ali pravno škodo. \n2. Večja korporativna odpornost: Okvir premika whistleblowing iz kategorije “tveganja za skladnost” v kategorijo “korporativne odpornosti”\, kjer integriteta podjetja postane njegova največja konkurenčna prednost. \n3. Izboljšana kultura zaupanja in ESG rezultati: Z vzpostavitvijo psihološke varnosti podjetje privablja talente\, ki so zavezani etičnim vrednotam\, hkrati pa s transparentnim poročanjem izboljšuje svoje ESG (okoljske\, družbene in upravljavske) kazalnike\, kar je ključno za institucionalne investitorje. \nDokument ne obravnava prijavljanja nepravilnosti kot administrativne obveznosti\, temveč kot ključno orodje za preprečevanje tveganj\, krepitev transparentnosti in zaščito organizacijske integritete.   \n\nVabljeni k branju! \n \n \n \n \n ENFCO-Whistleblowing-Framework-Whitepaper\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Prenesite dokument URL:https://www.eisep.si/dogodek/skladni-zajtrk/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.eisep.si/wp-content/uploads/2020/08/IMG_9801-scaled.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20250331 DTEND;VALUE=DATE:20250401 DTSTAMP:20250109T113213Z CREATED:20250109T113213Z LAST-MODIFIED:20250109T113213Z UID:11414-1743379200-1743465599@www.eisep.si SUMMARY:Zaprtje vpisov novih članov in obnov članstva EISEP DESCRIPTION:ENFCO Whitepaper Whistleblowing Framework \n \n \n \n \nEISEP je član povezave sorodnih strokovnih organizacij iz različnih evropskih držav na področju skladnosti poslovanja – ENFCO – European Network for Compliance Officers. \n\nV okviru te povezave\, predsednica slovenske organizacije\, EISEP\, Andrijana Bergant\, sodeluje tudi v mednarodni delovni skupini za zaščito žvižgačev. S takšnim sodelovanjem se razvijajo skupni evropski strokovni standardi in dobre prakse za krepitev integritete ter učinkovitih sistemov zgodnjega zaznavanja tveganj v organizacijah. V tem okviru ENFCO predstavlja nov\, pomemben strokovni dokument: \n\nENFCO – Whitepaper Whistleblowing Framework\n\nGre za celovit evropski okvir\, ki organizacijam pomaga preoblikovati sisteme prijave nepravilnosti iz formalne zakonske zahteve v učinkovit mehanizem zgodnjega opozarjanja\, ki temelji na zaupanju\, zaščiti posameznikov in odgovornem upravljanju.  \n\nKomu je namenjen?\nOkvir je zasnovan za več deležnikov v poslovnem ekosistemu\, saj whistleblowing razume kot kolektivno odgovornost:  \n\nStrokovnjakom za skladnost in MLRO: Ponuja jim podrobna forenzična navodila za celoten življenjski cikel prijave\, od triaže do končne sanacije. \n\n\nUpravam in nadzornim odborom: Pomaga jim razumeti strateško vrednost transparentne kulture kot orodja za zaščito ugleda in dolgoročno ohranjanje vrednosti podjetja. \n\n\nZunanjim deležnikom (dobavitelji\, izvajalci\, partnerji): Definira razširjen “obseg zaščite”\, da bi ti razumeli svojo vlogo in zakonska zagotovila\, ki jih ščitijo pred povračilnimi ukrepi. \n\n\nRegulatorjem in vladam: Služi kot dokaz\, kako lahko odličnost zasebnega sektorja podpira javne cilje preprečevanja kriminala in stabilnosti trga. \n\n  \n3 glavne prednosti za podjetja\nViri poudarjajo tri ključne strateške prednosti implementacije tega okvira:\n1. Sistem za zgodnje opozarjanje in preprečevanje škode: Whistleblowing deluje kot primarno orodje za odkrivanje goljufij in sistemskih napak\, preden te povzročijo nepopravljivo finančno ali pravno škodo. \n2. Večja korporativna odpornost: Okvir premika whistleblowing iz kategorije “tveganja za skladnost” v kategorijo “korporativne odpornosti”\, kjer integriteta podjetja postane njegova največja konkurenčna prednost. \n3. Izboljšana kultura zaupanja in ESG rezultati: Z vzpostavitvijo psihološke varnosti podjetje privablja talente\, ki so zavezani etičnim vrednotam\, hkrati pa s transparentnim poročanjem izboljšuje svoje ESG (okoljske\, družbene in upravljavske) kazalnike\, kar je ključno za institucionalne investitorje. \nDokument ne obravnava prijavljanja nepravilnosti kot administrativne obveznosti\, temveč kot ključno orodje za preprečevanje tveganj\, krepitev transparentnosti in zaščito organizacijske integritete.   \n\nVabljeni k branju! \n \n \n \n \n ENFCO-Whistleblowing-Framework-Whitepaper\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Prenesite dokument URL:https://www.eisep.si/dogodek/zaprtje-vpisov-novih-clanov-in-obnov-clanstva-eisep/ END:VEVENT END:VCALENDAR