Dokument predstavlja mednarodno primerjavo strukture prejemkov za kontrolne funkcije – notranjo revizijo, upravljanje tveganj in skladnost poslovanja – v Nemčiji, Združenem kraljestvu in ZDA. Kompenzacijski paketi so sestavljeni iz fiksne plače, variabilnega dela (bonusi) in dodatnih ugodnosti. Analiza pokaže, da ZDA ponujajo najvišje skupne prejemke, medtem ko z rastjo senioritete narašča tudi delež variabilnega dela in ugodnosti. Med kontrolnimi funkcijami je praviloma upravljanje tveganj najbolje plačano. Prijetno branje!